
- 积分
- 2227
- 威望
- 2227
- 包包
- 7518
|
本帖最后由 深海寂寞鱼 于 2011-1-17 17:21 编辑
6 o0 H/ R4 q& f
! X K# }1 O Z0 a n0 p回复 懵懂干细胞 的帖子( Z: I$ X) L I5 k* q5 W( o. x4 ~
3 \& J7 J0 A- k" c0 n6 g% ]懵懂干细胞 版主:
9 A7 R( m# e& ]6 `; P
2 X0 {' x- @& ^! d* o! |9 n4 c 很能理解你所说的。我身边也有很多类似的例子。* j9 r3 r0 Y9 L* H& a8 ~ l3 q+ o
}7 [# ?, d# M) K 稍微好一些的工作,动辄就要第一学历是本科,动辄就要211、985院校的毕业生。, {! y. q4 z# l* h6 W& p
3 M4 ?! v. C, K, Q9 B$ @. d: e 7年制往往比5+3吃香。这就是我们面临的状况。
2 Z. H4 Z9 c. O! j" K1 ~& F9 U# e# o6 U+ N
找个好工作 关系第一、金钱其次、能力就更其次。
8 x9 l! B0 C5 f5 @
1 M4 d8 X) P; S7 b1 a; x3 b 我刚开始也想不明白为什么。
8 \% W5 ~5 B# V5 J
- ~4 ?5 a0 W* v" ^" |, Y* K( f/ q 后来和人聊天,那人一席话,让我哑口无言。! f3 L/ q/ v' [1 N. Y! U3 q6 W9 O" N
$ g4 v8 J: o% P! n; F; j! I) j9 E
他说:
9 N. {( a; `0 c" {0 D4 ~# N+ @6 j; i( U/ z
一个医院的科室主任往往干一到两届,也就是4-8年。无论他招谁都是招。你再优秀,这么短的时间能做出什么来,对他又能产生什么影响?尤其是临床,那就更难了。
) X8 r5 H4 s4 q; w, t$ Y$ A h3 a! H1 x2 [" L- u; \ d* D9 E
更何况,就算某个主任想招个优秀的,可是他该如何去判断一个人优秀啊,面试往往就是很短时间内的事情。
5 m/ j4 x! i8 {% {& w i$ B6 w& n) {5 f8 [; s2 f
在校期间,考试成绩可以作弊,可以修改;硕士论文可以抄袭,可以造假。
9 l/ e$ [% N3 W; v2 ^) _' ]0 h
7 g$ E% F; ] L$ K2 F$ E" G 就算是个有想法的老板,他可能也很茫然。' Z) M- w2 y7 o6 f
) m% i6 O; Z: c2 C! N, r) f: D; }
所以啊,既然一切都是未知数,那还不如解决一个关系户。这样或许有一天这个关系还能帮到他。既然他判断不了谁优秀,那就挑个学校好点的吧,这样选到好学生的概率总可能高一些。2 d+ j' g5 T2 d& q% J' d0 ?! y
[' r; x: ~$ S$ M/ f; F7 Y, |# A 听我完上面的话,我真的不想说什么。
3 V( N2 Z- P: e/ _- Q% P- I+ K
6 S0 q! @* ]+ D6 D& v/ E 脑子里闪现的,就是丁香园 李天天的话:我们的国家,真的是一个神奇的国度。: \# L, \1 _+ b% B, ?1 E
|
-
总评分: 威望 + 5
包包 + 10
查看全部评分
|