今年新就业大学生平均月薪2400元 四成人需啃老

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进入金秋，新入职的大学生陆续拿到了第一份薪水。日前，北京大学市场与媒介研究中心发布的一份调查显示，今年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，四成大学毕业生还在“啃老”。新就业大学生的月薪为什么相对越来越低？大学生对初入职月薪不高持何种心态？/ n$ I0 M, Y  L; G( C' F' {9 x$ E
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日常开支用掉全部工资
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3 g- i1 G# N8 R5 C) G●参加工作后仍然要靠父母资助，心里有些过意不去。
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0 g2 |8 j  K  O8 X* ~——北京 财经专业毕业生吴迪
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# w- T) m2 u' T2 E! F' [" d" w9 ^$ W“刚毕业工资低可以理解，但是入不敷出确实有些尴尬。”24岁的吴迪今年6月毕业于北京一所财经类院校，随后到北京国贸地区的一家证券公司工作。在金融行业找到“铁饭碗”的他，一度成为同学羡慕的对象。
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领到第一个月的工资后，吴迪感觉被泼了一盆冷水。按照公司规定，刚参加工作的应届毕业生需要经过半年实习期才能转正，这段时间基本工资和绩效工资都只能拿到60%，再扣掉“五险一金”，实际拿到手的工资不到3500元。: B, ]1 U1 {7 m, A) l6 t

: V! H5 c" ^) Y. w- E' E: W+ a“不当家不知柴米贵。”吴迪说，以前在学校的时候，住在宿舍、吃在餐厅，每个月的花销不大。可一旦参加工作、步入社会，租房、吃饭样样都不少花钱，用“花钱如流水”来形容一点也不夸张。$ W4 k2 h- F# z8 @. {

/ n3 @: p7 q$ r! I! a5 [由于单位附近房租高，为了节省租金，吴迪在通州区和同学合租了一套两居室。尽管如此，他每月分摊的房租也要1500元，每月水电费、上网费加起来还要近300元。此外，每月的交通费、电话费各100元，餐费1000多元。“单是衣食住行这些基本的花销，就几乎用掉了我全部的工资。如果再碰到朋友结婚这些急用钱的事情，必须再向父母求援，彻底变回‘啃老族’了。”吴迪说。- A5 n; X/ o4 u8 X

( d6 u/ [4 ?6 d1 h" N+ n  r. B近几年，随着大学毕业生数量逐年增加，就业市场供需关系发生变化，像吴迪这种“毕业后依旧啃老”的情况并不少见。北京大学市场与媒介研究中心日前发布的一份调查显示，今年大学毕业生的人数达到720多万名，而新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，其中，四成大学毕业生还在“啃老”。
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生活负担给吴迪精神上带来一定压力。“上了十几年学，本以为工作后，可以赚钱养活自己、孝敬父母。”吴迪说，参加工作后仍然要靠父母资助，心里有些过意不去。  s, l( E" ]1 ?- O. |

# c2 c* P% l4 Z, B" ^中国就业促进协会执行副会长陈宇认为，虽然中国经济增长迅速，但大学毕业生的工资仍迟滞不前。其原因在于工作所需职业技能与毕业生在校学习知识不大匹配，暂时还无法为公司创造更高的价值，因此拿不到高的工资。8 X; U* m# N7 E

/ G9 i% j) ~$ d* g压力没有挡住吴迪追寻梦想的脚步。吴迪觉得，在北京生活压力大，但机会也多，还是想留在北京闯一闯。“相信只要坚持下去，在工作中不断地锤炼自己，一切都会好起来的。”他说。
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发展机会比收入更重要
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●只要选准行业和公司，一时的低收入并不是太大困难。如果跟供职的公司一起成长，将来的机会更多。  ?: f3 F8 _5 L' s9 J. B0 ?

6 e% O4 h; m% _* i! [$ S  s——武汉 土木工程专业毕业生白芳' f* y( @# v  q. U" A

6 \$ x6 v8 m/ Q  e8 C9 T8 B“钱虽然不多，但拿到第一份工资时的感觉还不错。”白芳是湖北一所大学土木工程专业的应届毕业生，一个多月前成为武汉市一家设计公司的员工。和大多数毕业生的求职经历相仿，她也经历了一次颇为艰难的求职过程。! L4 A$ }  m1 V$ z  C  i6 P' I
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找工作之前，白芳从学长那里打听到，建筑专业毕业生刚参加工作时工资都不是太高，工作可能大多也比较辛苦，但随着经验的积累，工资会有比较可观的涨幅。“结合武汉的生活成本，我把理想月薪定为4000元。”白芳说。
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4 S( P9 ^2 ~- W) E, e, |" ?% S& j6 ^7月份，武汉迎来酷暑，白芳踏上了求职之路。网上投简历、笔试、面试……试过几家公司，最终却一个录用通知都没有拿到。这时，白芳开始反思，是不是自己的期望薪金定高了？接下来的几次面试，她试着把自己的期望月薪说得低一点，果然就拿到了几家公司的录用通知。
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" T+ C% M1 y, ~: }- ^7 @' T' I% @" B几经筛选，白芳最终选择了目前供职的这家设计公司。从收入来看，这家公司并不是最高的。“有一家电话营销公司也录用了我，参加工作后每月就有4000元，比现在这份工作高将近1000元。”白芳说。
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但在白芳看来，为了一时的高收入而放弃喜欢的工作并不值得。“设计公司的工作和我的专业匹配度较高，专业知识可以得到更好发挥，经验积累得也更快。”她说，更重要的是，相比每天给陌生人打电话，性格内向的自己更喜欢和熟悉的“电脑软件”打交道。/ \/ X0 Q& C: G! D  X4 Z3 s
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白芳觉得，对于刚参加工作的大学生，收入并不是最重要的，而是将来的发展机会。只要选准行业和公司，一时的低收入并不是太大困难。如果可以和供职的公司一起成长，将来的机会反而更多。" C6 v8 b4 W8 D
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“2014年中国大学生就业压力调查报告”显示，今年大学生期望待遇跌至近4年最低点，期望月薪平均3680元。* g3 B1 c( ~3 \4 I, @+ A  |# v6 a9 [
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“过高的期望往往会带来更大的压力，合理的期望反而会降低压力。”北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠说。8 I4 V( O( q. [
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“我现在每月工资2200元，基本生活可以保障。”白芳说，和很多同学相比，能先稳定下来已经很不错，“把目前的工作做好，有了经验以后，就不愁没有高工资。”$ Y! B* A/ Z& o7 l6 f- @
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期待不同行业之间更公平! S, e# I5 {1 @# s
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●都是刚毕业的学生，在国有企业的同学收入就高，到民营企业的同学收入就低，心里很不舒服。# O1 e: C* x- b6 j$ r

7 S3 Z% r/ u2 m; M! ~: K  j4 n——南京 市场营销专业毕业生张雨: }: [& g/ O% [$ T6 d
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张雨是江苏南京一所高校的应届毕业生，毕业后到一家民营公司负责市场运营方面的工作。前几天的一场聚会上，同班同学拿出自己的工资晒了一下，让他的心里有了不少落差。“都是刚毕业的学生，在国有企业的同学收入就高，到民营企业的同学收入就低，心里很不爽。”: m) t2 z% ]4 G+ Z- ?' K

# ]2 Y. v0 f4 z3 h/ d! `5 K! @张雨的同学王力，和张雨同一天拿到毕业证，同一天到新单位报到。不同的是，王力就职于一家国有企业，负责财务方面的工作，每月的税后工资比张雨高近千元。“刚参加工作就差这么多，以后说不定差距会越来越大。”张雨说。4 i, N2 c9 n1 f: u7 d: Q( Q3 }1 z

6 z6 g! D" l  z2 f王力的工作舒适度和福利也比张雨好一些。王力每周末都可以正常休息，工作日一般不加班。相比下来，张雨工作日加班可谓家常便饭，周末也一般只能休息一天。
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此外，两人的福利待遇差别也不小。比如，王力公司给员工缴纳“五险一金”，入职一段时间后就可以申请住房公积金贷款买房。而张雨所在的企业并没有为他缴纳住房公积金，将来买房又将面临比别人更大的困难。
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“没参加工作时不了解不同企业的差距，参加工作了才知道择业有多重要。”张雨说，在找工作时，一度很不理解为什么很多同学都不愿意去民营企业，而是“挤破头”也要进国有企业。现在才知道确实有不小的差距。$ O0 i4 K4 |2 t* y9 }) d

# S0 u* ]7 ?/ H3 I! J不同行业之间的收入差距，一定程度上影响着大学生的就业观。据统计，今年毕业的大学生中，有35.9%仍将国有企业列为最理想的求职单位。
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: P  O8 V7 v9 N/ S( y, [2 A为进一步创造公平的就业环境，国务院办公厅5月印发的《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》明确提出，对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为及时予以查处等措施，切实维护毕业生的合法权益。
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# M' ]6 w8 }- ~. _  {- u; O9 T* }虽然收入低一些，但张雨还是愿意在自己供职的民营企业继续努力。“一方面因为喜欢市场营销这份工作，另一方面企业环境相对宽松，将来的发展空间也更大。”他说。
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国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。在工作3年以上的就业人群中，依然选择国企的比例就下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。" V& K* s" Z3 ]. X3 K3 j! N* l0 H

& l. k* q; L9 b$ B- j2 F“不同行业之间收入有一定差距可以理解，但差距不该太大，才会让人觉得更公平。”张雨说。