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生物产业园区发展路径的思考 [复制链接]

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发表于 2015-3-4 20:23 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
生物产业园区发展路径的思考
, J; _/ s( f& C0 I1 c" V/ a作者:   来源:湖北日报   发布者:张荐辕   日期:2015-03-03   
( a: e4 l5 G7 x* O9 @  + ~. D- Y. C( D" }$ n3 d2 x  |
我国生物园区遍地开花,但园区发展“短平快”的情况也很突出,主要表现为行政色彩较为浓厚,诸多项目仓促上马,园区短期的产业聚集效应明显,但从长远看受到地区资源禀赋稀缺的制约,显露出发展后劲不足的迹象。
! ?$ B# b+ `) J: l* ?* J5 u6 p生物产业要实现新常态下的持续发展,需要作进一步的思考与探索。
) g- H1 M; U/ ?# M( c) I制度建设和融合发展是打造最优软环境的重要手段
; t& I$ q* i" [- B新常态下生物园区发展的核心是塑造软环境。软环境强调物质条件以外如制度、文化、法律等潜在产业因素和条件。我们必须看到谁适合园区,园区能够发展谁,以产业规律和市场制度为基础,以成果的裂变和企业的聚变为导向,形成一个自然生长又整体互利的软环境,这是生物园区与企业能够合作共赢的根本所在。
& l' n( e- x4 @( J( x/ e4 `制度是营造软环境的规则保障,法制建设的健全、权力运行的公开透明、合同执行的高效将为产业发展添加“润滑油”。《东湖国家自主创新示范区条例》,在管理体制、产业发展、科技创新、金融服务、开放合作等方面作了全面规定,将立法决策和改革发展决策结合起来,为产业发展提供有力的法律支撑。" D) m4 R/ g  N( B% v2 X
融合是提升软环境的手段。生物产业与民生发展、社会发展、环境发展有诸多契合之处,应不断探寻生物产业与地区内其他产业的潜在合作机会,推动生物产业与医疗产业、光电产业、环保产业的协同发展,推动企业与企业、产业与产业乃至园区与园区间的融合发展,进一步享受产业空间不断延伸的红利,营造更具开放、合作氛围的软环境。
0 e. _0 J# @- Q. X, O- l. b- B布局全产业链和构建产业生态圈有利于产业集聚和提升  N. W; r1 O6 W+ a, |
生物产业作为产业链协同发展效应最为突出的产业之一,个别环节带动产业整体发展的能力十分有限。以生物医药为例,产业链可以归结为药物发现、临床前及临床试验、药物制造和药物销售四大环节,产业链节点少但周期长,时间跨度为10-15年。而当前生物园区的主力军—初创型中小研发企业,多数长于产业链前三个环节—“靶标确立、模型建立、先导化合物发现”,而对于后续的“先导化合物优化、临床前试验、临床试验”环节难以做到精专。因此,生物园区招商必须从等待自发形成产业链、被动地享受产业集群优势,转向提前布局,以“产业链全布局”构建产业生态圈。0 @  ]6 ]# g- L! [: A6 y
产业生态圈的出发点和最终目的是让双方甚至多方需求得到满足,并拥有持续成长的肥沃土壤。放眼国内生物企业,央企和行业龙头是生物园区招商博弈中的“天元”,其强大的“鲶鱼效应”,将大力带动周边中小企业加快发展速度,而自身也可以在这个过程中充分吸纳新鲜血液,改善当前生物产业“小散乱”的布局现状,提升产业的规模层次,塑造产业的核心竞争力。放眼国内园区,一个独立的生物园区受限于土地、资金、产业基础的限制,往往难以实现产业链的完全覆盖,而湖北省以“龙头带动、区域联合、资源共享、各司其职”的理念,推动地区间生物产业链的横向整合,形成以武汉光谷生物城为核心,辐射宜昌、黄冈、十堰等8个地级市生物园区的“1+8”产业格局,是构建产业生态圈的独特模式。
2 p0 a4 g  S3 P# C7 C6 x英国管家精神和产业合伙人是园区精准服务努力的方向0 H- _& N! _4 F8 i: u$ S
园区发展的核心是企业的发展,服务目的是提高创业成活率和企业发展效率,优质的服务能塑造园区口碑,促成产业集聚发展。“英国管家”常被认为是服务最高境界的代名词,在英国管家学院,学员需要完成192门课程才能毕业,为的是洞悉主人的一切需求和习惯。可见,服务是一种能力,而不仅仅是态度,拥有此能力就能干成事业。园区服务必须有“英国管家”般的能力,在充分了解产业发展规律的基础上激发企业潜力,在研究企业发展规律的基础上发现其在资金、人才、政策、市场、战略上的需求,以服务配合企业发展,让服务成为激活企业发展的“造氧机”,而不是“好心办坏事”给企业带来负担。
' S0 C& K+ n0 v9 k2 v2 }同时,园区还应与企业结成“产业合伙人”,在服务的过程中深度参与企业的发展。
* z% ?4 p2 ~: L7 ]+ _
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沙发
发表于 2015-3-6 09:42 |只看该作者
出现短平快的现象,部分原因是行政行为,但更多的还是管理行为。中国没有优秀的职业经理人,才是根本原因。COO、CEO,真的不应该只是一些大型跨国企业才能招聘的岗位人才,也是许多小企业,初创企业急需的人才,能不能认可和合理利用这样的人才,放手让这些人去做事,才是成败的关键。可能这些企业心里比我们都清楚,我们也只能期许中国改革力度进一步加大,市场化进一步深化,才能在大浪中淘见英雄!!
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