2016美国最佳制药企业TOP12

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2016美国最佳制药企业TOP12
( i( f' @# M* |! v来源：医药代表 / 作者： / 2016-05-17% _. H- W  g) ?$ C* ^& H

  T2 H6 y- R: ?: z' z7 {- MBusiness Insider联合PayScale发布了一份榜单，通过员工满意度的调研来让浏览者找到理想的公司。今天这份50强榜单里有12家药企入选，看来工作意义方面，药企有很大优势，毕竟咱们是为人类健康服务的！9 |4 g+ l8 |: P- M" x
为了制作这份榜单，PayScale调取了《财富》500强公司的薪酬调查数据，从6个标准来进行统计：高工作满意度、低工作压力、可以在家办公、高工作意义、5年以上工作经验员工以及是否高于人力市场价格薪酬。" ~' T" ]% v6 Q( j* ^; @
结果是Google抢占了第一（上年是Facebook），紧跟其后的是制药巨头施贵宝以及软件公司赛门铁克、美国南方电力公司和Facebook，苹果公司仅排在第44位。
5 u+ N* ?8 X( l& _5 A9 q6 ^1 c" i+ v高福利、高薪酬、高工作满意度，美国最佳公司50强里有哪些制药企业呢，排名又如何，下面给大家摘录下：
7 F5 {: l: g$ X, d, j7 a2 施贵宝（Bristol-Myers Squibb）& a, @* v7 q: E+ @/ m. B/ N
总部：纽约; A% \* `' c  m: k# `- Z
薪酬中位数：111000美元
2 g- [9 j' |& R+ s工作满意度：78%
) S6 V2 `& @9 E2 T# y施贵宝在美国7个州设了11个办事处，员工女性（54%）多于男性（46%），也因此拥有丰富的员工文化，该公司生产治疗癌症、艾滋病、心血管疾病等的药物，据PayScale的数据，82%的员工认为他们的工作有很高的意义。
' y, }3 ]1 n$ X8 d. {8 u6 强生（Johnson & Johnson）
8 @1 W7 m% F! D( R& p: V' a总部：新泽西州新布朗斯维克市
9 j" W9 o  D/ x# G# D薪酬中位数：107000美元7 u+ G3 {! f4 D0 I$ z' \
工作满意度：77%. T+ ?7 Q1 N& F  z( e
强生公司在60多个国家拥有近13万员工，公司致力于整体员工福利，积极培育健康的文化，并根据员工需求提供个性化服务的健康项目。
2 |1 U, k# |; ^7 i3 t5 P' X7 百健（Biogen）
' ?) @5 p- H: G+ z: L3 k总部：马萨诸塞州剑桥市
: K4 z3 j/ c' r- B薪酬中位数：93400美元
" m1 {7 R( y# U" [; d; k5 I6 N' G% v工作满意度：70%
3 d" |; V' n' G在百健，按照PayScale的数据，员工感觉到他们在创造不同的东西，91%员工报告有较高的工作意义，这是一家生物科技公司，为神经系统疾病和自身免疫性疾病开发新的疗法，每一年，公司都会举办“深度护理志愿者日”，数千名员工参与当地社区的服务项目。5 Q0 j  E6 c/ J! d! W
10 礼来（Eli Lilly）+ I. `1 U) q/ L; U2 ^
总部：印第安那州印第安那玻利斯
. n4 J( P0 @; Q薪酬中位数：102000美元
- H7 f- \/ m  X8 F) y; ?' ?8 W  x0 n工作满意度：78%5 B; ]- O6 N7 i; b+ a
91%的礼来员工感到到较高的工作意义，公司有一些致力于人们美好生活的药物，百忧解、希爱力、美沙酮，在工作以外还有一些公司提供的志愿者机会，在贫困国家提供医疗、护理、教育等实践支持的员工享有两周的带薪休假。
" C) J, i" S- u3 y5 g12 安进（Amgen）* Z6 u/ V1 Y$ f% N4 p
总部：加利福尼亚州千橡市3 {, g- q9 E# W4 A+ b$ i
薪酬中位数：121000美元- P* b8 H% a( E6 I# w  r' K
工作满意度：77%
) _. j% u; O2 W1 y1 Z* z( m作为一家生物制药公司，安进在全球拥有大约1万8千名员工，近90%的员工表示有高的工作意义，这个不奇怪，安进公司已经开发了数个成功的治疗癌症药物以及解决自身免疫性疾病和骨质疏松的药物。& a' O, Q5 U# ?7 I' v
同时，安进公司致力于员工职业发展和教育机会，提供报销学费以及为那些希望提升技能的员工内部提供正规的技术培训。
4 N* O; K( O; M- u) D13 辉瑞（Pfizer）5 w$ ?/ n* b% T6 D
总部：纽约  ]! W6 y( V" v3 v
薪酬中位数：108000美元3 y& }& Y% t: n8 R0 `0 X# V
工作满意度：75%3 k# y3 B, z! e' W2 ]
辉瑞公司用两个词来概况其公司文化：Own it！实际是其5个核心精神的首字母：Own the business（对业务负责）, Win in the market place（赢得市场）, No jerks（抵制自私自利的行为）, Impact results（交付结果）, Trust in one another（相互信任）。
6 c* Z3 X- K8 Z1 ?6 u0 D辉瑞公司认为，员工应该拥有自己职业的所有权，对自己负责，这个制药巨头也为员工工作提供了很大的灵活性，37%的员工可以在家工作。/ Q" t4 c8 l" E0 w, [( [* Y
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总部：明尼苏达州枫林镇
2 v7 g7 _: i( a薪酬中位数：85100美元$ u9 k$ `' `+ @! E$ t
工作满意度：80%) v& Z# z4 u, d. d9 @
这个工业集团拥有近9万名员工，有5个不同的业务群体：消费、电子、能源、医疗保健、个人防护和商业图像，该公司有一系列的福利，包括办公场所的健身中心、压力管理辅导、自己的药店和医疗中心。7 q: |/ k9 p. s' b/ I& N2 v; o
31 吉利德（Gilead Sciences）
. K$ ^( E( L% {: H' e  |8 l总部：加利福尼亚州福斯特城7 ~+ M8 y  j; y0 E1 B2 X, M
薪酬中位数：116000美元
' ^+ }& z5 P% d$ R9 f/ M+ u8 E' e工作满意度：85%% a; m" d$ k0 |0 j' e% |
在吉利德，员工研发治疗威胁疾病的新药来改善人们的生活，像艾滋病、癌症、丙肝。这种对人们生命的关注让吉利德员工找到工作的意义，按PayScale的调研数据，91%的员工感受有较高的工作意义，在美国，员工也享受学费报销、育儿支持以及购买公司股票资格。
0 U; K: d) j, k' O7 D0 p33 艾伯维（AbbVie）
7 y* b+ b) c- X+ y/ |! `, `% s8 B总部：北伊利诺伊州芝加哥市2 E. z+ w4 h2 N$ N; x+ U
薪酬中位数：107000美元
: N0 k: C" X" `/ F- X' q6 G" ^工作满意度：67%
1 k7 z! T6 Y  w) X8 Z1 `# J$ K9 Q0 ?艾伯维公司，创造了治疗风湿性关节炎重磅炸弹药物修美乐（Humira，阿达木单抗），通常薪酬高于同类型公司6%，4月份，艾伯维宣布和芝加哥大学在癌症研究方面签订一个为期5年的合作协议。) j) M6 ]9 g8 u$ I6 a
39 圣犹达医疗（St. Jude Medical）: Y, d# m* R* @7 }
总部：明尼苏达州圣保罗市
$ U. S% N& G" B! w' [薪酬中位数：85700美元  E" {2 |- P! \4 w; T5 j$ H* t
工作满意度：74%
% u8 O2 k. c8 y6 P1 G, t" @9 T/ l医疗器械制造公司，公司鼓励员工使用LiveWell项目得到公司的健康检查和免费健康评估，PayScale的数据指出，85%的圣犹达医疗员工认为他们有较高的工作意义。" F( X, @* O( I) f1 z1 G8 Q
42 雅培（Abbott Laboratories）
/ u* e2 }+ J: U总部：伊利诺伊州雅培公园  [) S5 \4 A, A7 B: _  W% m: C
薪酬中位数：93500美元/ U. {$ H* J# }& V: g
工作满意度：73%8 @2 b+ h* \) x6 N, W
医疗保健巨头雅培提供了大量的福利，这让其保持了较高的工作满意度，除了一些健康和健康相关的项目，这个公司还提供学费援助、新员工三周的带薪休假、陪产假、还有孕假结束返工妈妈的帮助计划。
" u4 [! _/ _3 Z; o: k. Y% G43 艾尔建（Allergan）
- z- T5 j6 h$ C' M; ]$ p$ G9 L) g# R总部：新泽西
; ^6 R. g' j+ N0 I( S  H$ F薪酬中位数：110000美元
$ K& v8 W6 O0 {* T工作满意度：84%2 d* {- b& F+ Z7 e8 d
艾尔建公司致力于环保的个人美容绿色材料、设备和技术，公司还通过环境责任项目，在持续性练习上辅导员工，帮助他们改善工作和生活习惯。
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lgfffancy

工资确实在中国看来够高，希望自己能好好奋斗。

打酱油的

看看而已，不发表观点。